⚖️ 노무·행정
2027년 최저임금 10,700원
소상공인 완전 정리
월급·주휴수당·대응 체크리스트
2027년 최저임금이 오늘(2026.7.14) 시간당 10,700원으로 확정됐어요
2026년보다 380원(3.7%) 오른 금액 — 소상공인 사업주가 바로 확인해야 할 것들 정리했어요
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📌 이 글에서 알 수 있는 것
- 2027년 최저임금 10,700원 — 확정 과정과 핵심 수치
- 시급·일급·월급 환산표 — 근무 형태별로 얼마를 줘야 하는지
- 주휴수당 포함 시 실질 부담 — 시급 10,700원이 실제론 얼마인지
- 수습 감액 적용 가능한 경우와 불가한 경우
- 최저임금 위반 시 처벌 — 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금
- 사업주가 지금 당장 해야 할 대응 체크리스트
📢 2027년 최저임금 — 오늘 확정된 내용
2026년 7월 14일 최저임금위원회 제14차 전원회의에서 2027년도 최저임금이 시간당 10,700원으로 확정됐어요. 올해 최저임금(10,320원)보다 380원, 3.7% 오른 금액이에요.
2026년 (현행)
10,320원
월급 2,156,880원
(209시간 기준)
2027년 (확정)
10,700원
월급 2,236,300원
(209시간 기준)
📋
표결 결과 — 사용자위원안이 15:11로 채택됐어요
총 27명이 표결에 참여해 사용자위원안(10,700원) 15표, 근로자위원안(10,730원) 11표, 기권 1표로 결정됐어요. 캐스팅보트인 공익위원이 경영계 편을 들었어요. 고용노동부 장관은 8월 5일까지 최종 고시해야 하며, 효력은 2027년 1월 1일부터 발생해요.
⚠️
아직 이의제기 기간이 남아있어요
최저임금위원회 의결 후 고용노동부 장관이 고시하기 전에 이의제기 절차가 있어요. 8월 5일 최종 고시 전까지는 드물지만 변경 가능성이 있어요. 하지만 통상 의결 결과가 그대로 확정되는 경우가 대부분이에요.
💰 2027년 최저임금 — 시급·일급·월급 환산
직원을 고용하는 소상공인 사업주라면 근무 형태별로 얼마를 줘야 하는지 미리 계산해두세요.
⏰ 시급
10,700원
2026년 10,320원 → 380원↑
📅 일급 (8시간)
85,600원
10,700원 × 8시간
📆 월급 (209시간)
223만 6,300원
주 40시간+주휴 포함
| 근무 형태 | 2026년 | 2027년 | 인상액 |
|---|
| 시급 | 10,320원 | 10,700원 | +380원 |
| 일급 (8시간) | 82,560원 | 85,600원 | +3,040원 |
| 월급 (209시간, 주 40h) | 2,156,880원 | 2,236,300원 | +79,420원 |
| 단시간 (주 15h, 월 65h) | 671,080원 | 695,500원 | +24,420원 |
🚨
주휴수당 포함하면 실질 부담은 시급 12,840원 수준
주 15시간 이상 근무하는 직원에게는 주휴수당을 별도로 줘야 해요. 주 40시간 근무 기준으로 주휴수당 포함 실질 시급은 약 12,840원이에요. 시급을 10,700원으로 계약했더라도 주휴수당이 별도 지급이라면 실제 인건비는 이보다 훨씬 높아진다는 점을 꼭 기억하세요.
📋 2027년 최저임금 수습 감액 — 적용되는 경우와 안 되는 경우
최저임금법은 수습 기간 중 일정 요건을 충족하는 경우 최저임금의 90%까지 감액 지급을 허용해요. 하지만 적용 대상이 좁아서 잘못 적용하면 최저임금법 위반이 될 수 있어요.
수습 감액 적용 가능한 경우
1년 이상 근로계약을 체결한 근로자를 수습 중인 경우, 수습 시작일로부터 최대 3개월까지 최저임금의 90%인 9,630원까지 지급할 수 있어요.
수습 감액 절대 안 되는 경우
계약 기간이 1년 미만인 경우, 단순노무직(청소·경비·배달 등)에는 수습 감액을 적용할 수 없어요. 이를 잘못 적용하다 적발되는 사례가 매년 발생하니 반드시 계약 형태를 먼저 확인하세요.
⚠️
단기 아르바이트는 수습 감액 불가
여름 성수기 단기 알바(2~3개월)처럼 1년 미만 계약이라면 수습 기간이라도 10,700원을 그대로 줘야 해요. 최저임금보다 낮게 주면 최저임금법 위반이에요.
⚠️ 최저임금 위반 시 처벌 — 소상공인도 예외 없어요
🚨
3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금
최저임금에 미달하는 금액을 지급하면 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금에 처해요. “몰랐다”는 주장은 통하지 않아요. 소규모 사업장도 예외 없이 적용돼요.
최저임금 위반으로 자주 적발되는 경우
① 주휴수당을 아예 주지 않거나 시급에 포함됐다고 착각하는 경우
② 수습 감액을 1년 미만 계약자·단순노무직에도 적용하는 경우
③ 실수령액 기준으로 계약하면서 4대보험·세금을 빼고 최저임금과 비교하는 경우
④ 근로계약서를 갱신하지 않고 이전 시급을 그대로 유지하는 경우
✅ 2027년 최저임금 — 사업주 대응 체크리스트
☐
고용노동부 8월 5일 최종 고시 확인 — 위원회 의결 후 고용노동부 최종 고시가 나오면 공식 확정. 8월 이후 재확인 필요
☐
현재 직원 시급 전수 점검 — 정규직·아르바이트·단시간 근로자 모두 2027년 1월 1일 기준으로 10,700원 이상인지 확인
☐
근로계약서 갱신 준비 — 2027년 1월 1일 전까지 새 최저임금에 맞게 근로계약서 재작성·교부. 미교부 시 최대 500만원 과태료
☐
주휴수당 지급 방식 확인 — 시급 10,700원이 주휴수당 포함인지 별도 지급인지 계약서에 명확히 기재
☐
내년 인건비 예산 재산정 — 직원 1인당 월 약 79,420원 인상. 4대보험료도 함께 오르므로 실제 증가 부담 사전 계산
☐
일자리 안정자금·두루누리 지원금 확인 — 소규모 사업장 저임금 근로자 고용 시 4대보험료 지원 제도 활용 여부 체크
✅
두루누리 사회보험 지원으로 부담 줄이세요
근로자 10명 미만 사업장에서 월 보수 270만원 미만 근로자를 신규 고용하면 4대보험 중 국민연금·고용보험료의 80%를 정부가 지원해줘요. 두루누리 지원을 아직 받지 않고 있다면 국민건강보험공단(☎1577-1000) 또는 근로복지공단에 문의하세요.
📋 2026년 최저임금 정리도 함께 확인하세요
현재 적용 중인 10,320원 기준 근로계약서·주휴수당 계산법 총정리
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